Veelgestelde vragen over WGA eigenrisicodragen

Klik hier
om de Handleiding eigenrisicodragen van het UWV te downloaden

Klik hier
om de Checklist eigenrisicodragen van het UWV te downloaden

Alleen voor de WGA uitkering. Dat houdt in de loongerelateerde
en vervolgperiode. Tijdens de loongerelateerde periode is dat 70% van het
oude gemaximeerde loon minus nieuwe loon. Tijdens de vervolgperiode is dat altijd het uitkeringspercentage van het minimumloon. Ook wanneer de
werknemer een loonaanvullende uitkering krijgt. Anders zou het voor een
werkgever nadeliger zijn wanneer zijn zieke werknemer toch nog werkt.

De premie wordt berekend over het SV loon. Het SV loon is het loon wat het UWV gebruikt voor het bepalen van de uitkeringen. Dat loon is dus gemaximeerd. De reden dat de premie hier over het SV loon wordt berekend is omdat de uitkeringen daar ook over worden berekend. Anders zou je een deel van het loon verzekeren waarover je nooit een uitkering kan ontvangen.

Er is een vangnetregeling, die van toepassing is op alle (ex-)werknemers die op het eind van de wachttijd van 2 jaar ziekengeld van het UWV ontvingen. Zij blijven voor rekening van het UWV komen. Hun WGA-uitkering wordt gefinancierd uit de basispremie en niet uit de gedifferentieerde premie. Het UWV betaalt dus hun WGA-uitkering en verhaalt die niet op de eigenrisicodrager.

Het gaat hierbij om de volgende groepen:

• Werknemers met een tijdelijk dienstverband dat afliep tijdens de ziekteperiode;
  
• Oproepkrachten en nul-urencontracten


• Uitzendkrachten


• Orgaandonoren


• Personen met een fictieve dienstbetrekking, zoals thuiswerkers, vertegenwoordigers/agenten, leerlingen/ stagiairs, bestuurders van coöperatieve verenigingen, musici, artiesten en beroepssporters.


• Arbeidsgehandicapten in de zin van de vroegere Wet REA

In dit geval telt de werknemer in de WAO niet mee. De werkgever wordt immers alleen eigenrisicodrager voor de WGA. De WAO uitkering wordt dus gewoon door het UWV doorbetaald. Wanneer er werknemers voor 1 januari 2011 ziek zijn geworden, dan worden ze niet meegenomen in de WGA eigenrisicodrager polis. Daarvoor moeten ze eerst 4 weken aansluitend arbeidsgeschikt zijn geweest. Alle werknemers die na 1 januari 2011 ziek zijn geworden, worden wel meeverzekerd.

De meeste maatschappijen werken samen met een reïntegratiebedrijf. Het is voor de verzekeraar natuurlijk voordelig wanneer een werknemer niet in de WGA terechtkomt. Er is geen maximum bedrag te noemen. Dat wordt per geval apart bekeken.

De werkgeverslasten zijn standaard meeverzekerd.

In de indexatie zijn wij UWV volgend, als de uitkeringen bij het UWV stijgen dan stijgen ze bij de WGA eigenrisico drager polis ook.

De gedifferentieerde premie van het UWV zit tussen de 0,07% (grote bedrijven) en 0,56% (kleine bedrijf) en 2,20% als maximum.

De gemiddelde premie van 0,53% is opgebouwd uit een vast gedeelte plus de rentehobbel. Bedrijven met weinig WAO/WGA instroom krijgen daar nog een korting op. Bedrijven die veel instroom hebben, krijgen een toeslag. Een 'klein' bedrijf wat helemaal 'schoon' is kan dus in het meest gunstige geval een premie van 0,59% krijgen. Volgens de gegevens van het UWV is het gemiddelde werkgeversrisicopercentage gesteld op 0,55%.

Nee, dat mag niet. Uitsluitend originele formulieren worden geaccepteerd.

De termijn zal voor instroom, vanaf 01-01-2007 in de WGA, worden verlengd van 4 jaar naar 10 jaar, zodat bij elke WGA eigenrisicodrager dat gelijk is. Daar wordt binnenkort een brief voor gemaakt om deze bedrijven hierover te informeren. Indien de werkgever vóór 01-01-2005 eigen risicodrager voor de WAO is geworden, hoeft hij geen aanvullende garantieverklaring af te geven die de termijn van 10 jaar dekt. Werkgevers die per 01-01-2005 of per 01-07-2005 eigen risicodrager WAO zijn geworden, moeten een nieuwe garantieverklaring insturen. (uitleg: eigen risicodragers voor de WAO van vóór 2005 werden automatisch eigenrisicodrager voor de WGA. Eigenrisicodragers voor de WAO die dit in 2005 zijn geworden, moesten een apart verzoek indienen om eigenrisicodrager WGA per 01-01-2006 te worden. Vandaar het onderscheid). U wordt hiervan op de hoogte gebracht door de Belastingdienst.

De duur van het eigen risico dragen voor alle uitkeringen die ingaan vanaf 1-1-2007 is vastgesteld op 10 jaar. Omdat de WGA een wachttijd kent van 2 jaar (de periode van verplichte loondoorbetaling bij ziekte) geldt deze termijn in feite voor alle werknemers die op of na 1-1-2005 ziek zijn geworden. Voor WGA-uitkeringen die zijn ingegaan in 2006 geldt een termijn van eigen risico dragen van 4 jaar.

De WGA kent drie uitkeringen: de loongerelateerde uitkering, de loonaanvulling en de vervolguitkering. De eigenrisicodrager moet de loongerelateerde WGA-uitkering en de vervolguitkering betalen. Heeft de werknemer recht op een WGA-loonaanvulling, dan betaalt de werkgever alleen een bedrag ter grootte van de vervolguitkering (zie schema).

Een WGA-uitkering komt niet of slechts gedeeltelijk voor rekening van de eigenrisicodrager wanneer:

• de werknemer meerdere dienstverbanden had;


• de arbeidsongeschiktheid is ingetreden vóór aanvang van het dienstverband;


• de WGA-uitkering wordt toegekend aan een vervanger als bedoeld in de Wet Arbeid en Zorg;


• de werknemer valt onder de vangnetregeling of een no-riskpolis.

Er is een vangnetregeling, die van toepassing is op alle (ex)werknemers die op het eind van de wachttijd van 2 jaar ziekengeld van het UWV ontvingen. Het UWV betaalt hun WGA-uitkering. Deze komt dus niet voor rekening van de eigenrisicodrager. Het gaat hierbij om de volgende groepen:

• Werknemers met een tijdelijk dienstverband dat afliep tijdens de ziekteperiode;


• Oproepkrachten, nul-urencontracten en uitzendkrachten. Werknemers die 3 maanden of meer hebben gewerkt en tenminste 20 uur is geen oproepkracht meer;


• Orgaandonoren;


• Personen met een fictieve dienstbetrekking, zoals thuiswerkers, stagiairs, musici en artiesten;


• Arbeidsgehandicapten in de zin van de vroegere Wet REA.

Ook bij eigenrisicodragers betaalt het UWV de WGA-uitkering rechtstreeks aan de werknemer. Vervolgens declareert het UWV bij de eigenrisicodrager het deel van de WGA-uitkering dat de eigenrisicodrager zelf moet betalen. Aan deze service van het UWV zijn geen extra kosten verbonden.


Iedere eigenrisicodrager krijgt maandelijks van het UWV een opgave waarin staat welk bedrag aan WGA-uitkering is betaald en welk deel voor rekening van de eigenrisicodrager komt. Omdat de brieven met de opgave per regiokantoor van het UWV worden verstuurd, kan het zijn dat een eigenrisicodrager per maand meerdere brieven ontvangt.


Als een eigenrisicodrager er de voorkeur aan geeft om de uitkering zelf aan de (ex-)werknemer te betalen, dan kan hij dat met het UWV afspreken. Hij kan dan de betaling baseren op de maandelijkse opgave die het UWV versrekt Bij het UWV moet hij dan het deel van de loonaanvulling declaren, dat voor rekening van het UWV komt.

U mag maximaal 50% van de WGA-premie verhalen op het nettoloon van uw werknemers. Het ligt voor de hand hierover te overleggen met uw werknemers en hier afspraken over maken, maar u bent hiertoe niet verplicht. (Dit verhaalsrecht is geregeld in de Wet financiering sociale verzekeringen, artikel 34 lid 2 en artikel 122b). In 2006 kunt u maximaal de helft van het WGA-deel in de basispremie (0,09 procent van de loonsom) verhalen op uw werknemers. Dit geldt zowel voor Eigenrisicodragers als voor werkgevers die bij UWV verzekerd zijn. Vanaf 2007 kunt u - als u verzekerd bent bij UWV - maximaal de helft van de gedifferentieerde premie verhalen op uw werknemers. De hoogte van deze premie hangt af van het aantal werknemers in uw bedrijf dat gedeeltelijk rbeidsgeschikt wordt verklaard. Bent u Eigenrisicodrager, dan kunt vanaf 2007 maximaal de helft van de lasten van de WGA verhalen op uw werknemers. De lasten die u kunt verhalen zijn de kosten van de WGA-uitkeringen gedeeld door de loonsom. Dit berekent u op basis van een schatting van de te verwachte lasten of op basis van de gerealiseerde lasten van het voorafgaande jaar.

Per 1 januari of 1 juli van elk jaar. U moet dan 13 weken voor die datum (dus voor 1 oktober dan wel voor 1 april daaraan voorafgaand) een aanvraagformulier om eigenrisicodrager voor de WGA te worden (en een garantieverklaring) indienen bij de Belastingdienst. Een startende ondernemer kan ook eigenrisicodrager worden, direct vanaf het moment waarop hij werkgever wordt of personeel in dienst neemt, dus op een andere datum dan 1 januari of 1 juli. Een werkgever kan geen eigenrisicodrager worden als hij in de drie jaar voor de gewenste uittreeddatum al eens eigenrisicodrager voor de WGA is geweest (al eigenrisicodrager was en terug is gegaan naar het publieke bestel).

Ja. Een WAO-er is niet van invloed op het WGA-Eigenrisicodragerschap.

Nee, want wanneer u uittreedt, dan keert het UWV niet meer uit voor deze werknemer en bent u vanaf dat moment zelf verantwoordelijk voor de WGA uitkering van de werknemer. Het is dan niet verstandig om uit te treden.

Ja, er is recht op uitloop voor werknemers waarvan de eerste ziektedag voor de beëindigingdatum van de verzekering ligt.

Nee, aan het eigenrisicodrager worden zijn geen extra kosten verbonden die aan de Belastingdienst betaald moeten worden.

Per 1 januari 2008 wordt de Pemba-premie afgeschaft. Vanaf deze datum gaan alle werkgevers die via het UWV verzekerd zijn, een uniforme premie betalen voor de WAO. De Tweede Kamer moet het wetsvoorstel dat de afschaffing van de Pemba-premie regelt, nog aannemen - maar hierop vooruitlopend heeft de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid alvast bepaald dat de uniforme WAO-premie voor het jaar 2008 wordt vastgesteld op 0,15%. Momenteel betalen werkgevers die bij het UWV voor de WAO verzekerd zijn, naast de WAO-basispremie ook een gedifferentieerde WAO-premie (de Pemba-premie). Dit geldt niet voor werkgevers die eigen risicodrager zijn voor de WAO; zij betalen voor de WAO slechts de basispremie. De hoogte van de Pemba-premie voor een werkgever wordt berekend aan de hand van de WAO-uitkeringen van zijn werknemers die in de WAO zijn gekomen.


Het wetsvoorstel regelt verder dat er definitief geen premiedifferentiatie komt voor de IVA. Dit betekent dat vanaf 2008 de WGA de enige arbeidsongeschiktheidsregeling is waarvoor premiedifferentiatie bestaat.

Ja of Nee, een eigenrisicodrager betaalt geen Uniforme WAO-premie van 0,15% over de loonsom als u al eigenrisicodrager voor de Pemba was.